Giá Bài Uno

Hiện nay, ai cũng có thể thưởng thức đa dạng Board Game tại nhiều quán cafe để giải trí sau những giờ làm việc và học tập căng thẳng, thậm chí tham gia sự kiện riêng biệt hay các giải đấu chuyên nghiệp. Số lượng Board Game trong và ngoài nước nhiều đến mức không thể đếm được, tiêu biểu như như Ma sói, Uno, Cờ Caro, Bang!, v.v. từ đơn giản mà trẻ nhỏ có thể dễ dàng chơi đến loại đòi hỏi nhiều tư duy dành cho người lớn.

Các câu hỏi đánh giá năng lực nhân viên

Bài test năng lực hành vi giúp nhà tuyển dụng có thêm căn cứ về tính cách, thái độ, kỹ năng,… để đánh giá và so sánh mức độ phù hợp của các ứng viên với lĩnh vực, vị trí công việc. Nhờ đó, nhà tuyển dụng sẽ nắm được những thông tin về IQ, năng lực chuyên môn và những kỹ năng cần thiết.

Bài test này giúp nhà tuyển dụng phân loại các nhóm tính cách của ứng viên để tìm ra cách khai thác tính cách phù hợp với ứng viên. Nhờ đó, nhà tuyển dụng sẽ đánh giá cách phản ứng của ứng viên khi đối mặt với những tình huống cụ thể có thể xảy ra trong quá trình làm việc. Tuy nhiên, không thể tránh trường hợp một số ứng viên chọn đáp án khác với tính cách thật để xây dựng hình tượng mà họ cho là tốt.

Câu hỏi: Bạn sẽ làm gì để giữ bình tĩnh trước những áp lực trong công việc?

Câu hỏi: Khi được quản lý giao nhiệm vụ khó giải quyết, điều đầu tiên bạn làm là gì?

Câu hỏi: Theo bạn, bí quyết nào sau đây sẽ giúp bạn luôn được đồng nghiệp yêu mến trong công việc?

Xem thêm: Bạn có phải là người sở hữu trí thông minh cảm xúc, kiểm tra EQ ngay hôm nay

Bài test kỹ năng chính là cơ hội để ứng viên được tỏa sáng với những kỹ năng vượt trội từ kỹ năng giao tiếp, kỹ năng sắp xếp thời gian, kỹ năng đánh máy,… Do phạm vi kỹ năng khá rộng nên nhà tuyển dụng cần thiết kế những câu hỏi với nội dung đa dạng và phù hợp với lĩnh vực và vị trí làm việc.

Câu hỏi kiểm tra kỹ năng xử lý vấn đề: Dự án mà bạn phụ trách chỉ còn một ngày đến thời hạn, bạn đã hoàn thành 95% công việc và đang tiến hành kiểm tra chi tiết dự án để đảm bảo mang đến kết quả hài lòng nhất cho khách hàng. Tuy nhiên, khách hàng lại yêu cầu bạn thay đổi nội dung dự án. Làm thế nào bạn giải quyết được chuyện này?

Xem thêm: 3 câu hỏi độc đáo nhận diện kỹ năng giải quyết vấn đề của ứng viên

Câu hỏi kiểm tra kỹ năng giao tiếp: Điểm mạnh và điểm yếu trong quá trình giao tiếp với người khác của bạn là gì?

Câu hỏi kiểm tra kỹ năng giao tiếp: Trong quá trình giao tiếp, bạn thường mất bao lâu để gây ấn tượng với đối tượng giao tiếp?

Bài kiểm tra đánh giá năng lực tư duy giúp nhà tuyển dụng đánh giá các khía cạnh tư duy của ứng viên như khả năng suy luận, nhận thức và tốc độ xử lý những thông tin khác nhau. Năng lực tư duy của ứng viên tốt đến mức nào? Những câu hỏi kiểm tra dưới đây sẽ cung cấp cho ứng viên cơ hội thể hiện năng lực.

Câu hỏi: A và B cùng có 1210 đô la. Nếu 4/15 số tiền A bằng 2/5 số tiền B thì số tiền B là bao nhiêu?

Vậy số tiền của B = 1210 x 2/5 = 484 đô la

Câu hỏi: Có năm máy bay rời sân bay cùng một lúc. Máy bay B đến đích trước máy bay A & D, nhưng sau máy bay C. Máy bay E đến trước máy bay D nhưng sau máy bay A.

Vậy máy bay nào đến đích cuối cùng?

Thứ tự máy bay đến đích lần lượt là C – B – A – E – D. Vậy máy bay D là máy bay đến đích cuối cùng.

Nhà tuyển dụng sẽ chủ động đánh giá bài kiểm tra nhân viên là gì?

Câu hỏi: Nếu bạn là trưởng phòng kinh doanh, gần đây bạn đã chia sẻ đến nhân viên kế hoạch thúc đẩy doanh thu mà bạn tin rằng sẽ cải thiện tình hình doanh thu của doanh nghiệp hiệu quả. Một số nhân viên trong bộ phận bạn quản lý đồng ý với quan điểm của bạn và một số thì không. Trong số những nhân viên không đồng ý, có người công khai phê bình ý tưởng đó với giám đốc doanh nghiệp. Bạn sẽ làm gì và tại sao?

Câu hỏi: Dựa theo đáp án A, B, C, D, E, F; hãy chọn hình ảnh phù hợp vào ô trống?

Dựa theo màu sắc hình tròn trung tâm theo thứ tự lần lượt từ phải qua trái là hình tròn đen – trắng – xám. Đồng thời, các hình tròn nhỏ bao quanh hình tròn trung tâm từ phải qua trái là 4 – 5 – 6 – 7 – 8 – 9. Vậy chúng ta sẽ chọn hình ảnh có hình tròn trung tâm màu xám và 9 hình tròn nhỏ bao quanh. Tiếp đến các hình tròn nhỏ xung quanh phải đủ 3 trắng – 3 đen – 3 xám. Vì thế đáp án E là chính xác nhất.

Bài kiểm tra này giúp doanh nghiệp đánh giá và xác nhận kiến thức chuyên môn của ứng viên cần thiết cho vị trí công việc cụ thể mà doanh nghiệp đang tìm kiếm. Nhà tuyển dụng có thể thiết kế bài kiểm tra phù hợp với vị trí tuyển dụng và yêu cầu công việc để đánh giá ứng viên.

Ví dụ: Ứng viên vị trí kế toán sẽ thực hiện các bài kiểm tra kiến thức kế toán kiểm toán,… Hoặc ứng viên vị trí quản lý nhân sự sẽ được tham gia bài kiểm tra kiến thức liên quan đến luật lao động và những chính sách nhân sự bắt buộc,…

Câu hỏi: Theo Khoản 1 Điều 47 Luật Lao Động, người sử dụng lao động muốn chấm dứt hợp đồng lao động thì phải thông báo bằng văn bản ít nhất bao nhiêu ngày trước ngày hợp đồng lao động hết hạn.

Nhà tuyển dụng có thể kết hợp đánh giá năng lực ứng viên với các bài kiểm tra về tâm lý, thể lực, khả năng ngoại ngữ, khả năng tin học,… Hãy đưa ra các bài kiểm tra với nội dung và mức độ phù hợp với vị trí tuyển dụng để nhìn nhận cách ứng viên tiếp cận và xử lý vấn đề. Nhờ đó nhà tuyển dụng có thể khai thác được nhiều thông tin quan trọng và đánh giá năng lực ứng viên khách quan hơn.

Hy vọng bài viết trên đây của Nghề Nghiệp Việc Làm 24h đã giúp các bạn hiểu bài test đánh giá năng lực là gì và tham khảo những bài test đánh giá năng lực ứng viên phổ biến trong phỏng vấn nhân sự. Quy trình tuyển dụng sẽ được tối ưu khi sử dụng các bài test đánh giá năng lực ứng viên, đồng thời giúp doanh nghiệp tiết kiệm chi phí, thời gian và nguồn lực hiệu quả. Không những thế, các ứng viên trước khi tham gia phỏng vấn có thể tham khảo các bài test đánh giá năng lực này để thể hiện tốt nhất trước mắt các nhà tuyển dụng nhé!

Xem thêm: TOP 10 câu hỏi phỏng vấn qua điện thoại giúp sàng lọc ứng viên dễ dàng!

Thời đại phát triển không chỉ kiến thức chuyên ngành mà các kỹ năng, tố chất linh hoạt và tư duy rất cần thiết. Hiện tại Viện đang làm khảo sát nhằm áp dụng mô hình bài test màu sắc và hình khối, để phân tích và xây dựng "năng lực, tư duy lập kế hoạch, hiện thực hoá mục tiêu, giải quyết vấn đề" tại Việt Nam.

Viện mở ra bài test "CHINH PHỤC BẢN THÂN 2024" với giá trị:

Các bạn là sinh viên năm 2 trở lên và người đi làmSau khi tham gia sẽ có cơ hội

- chính là nhận giải đáp chuyên sâu 1:1 với chuyên viên của Viện (là các chuyên viên đi du học và làm việc tại nước ngoài hoặc là nghiên cứu sinh tại các nước phát triển như Anh, Hàn, Úc, Mỹ,...)

Xây dựng mô hình Test training & đào tạo nhân sự chuyên sâu cho các tập đoàn lớn ở Việt Nam năm 2024

Nhận kết quả phân tích chi tiết về bản thân và định hướng rèn luyện phát triển với Chuyên viên dự án

Kết nối online 1:1 gặp gỡ giáo viên định hướng

Bài khảo sát bao gồm 5 câu hỏi và 2 bài test tư duy

Link thông tin được gắn cơ comment

- Nhận giải đáp chuyên sâu cùng Chuyên viên của Viện không mất phí vì đang trong quá trình Tìm hiểu, Khảo sát và Xây dựng

- Vì Viện sẽ lấy kết quả nghiên cứu nên yêu cầu các bạn tham gia làm khảo sát nghiêm túc, dũng khí đối diện vấn đề một cách chân thật và có mong muốn thay đổi thật, biến đổi thật, kết quả thật trên thực tế.

Mua sắm thông qua ứng dụng của chúng tôi để được: